(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202210999926.0 (22)申请日 2022.08.19 (71)申请人 江苏方洋智能科技有限公司 地址 222000 江苏省连云港市徐 圩新区港 前大道创业投资服 务中心3楼3 02室 (72)发明人 于富忠　 (74)专利代理 机构 北京子焱知识产权代理事务 所(普通合伙) 11932 专利代理师 刘俊文 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种大数据资源管理的人力管理系统 (57)摘要 本发明提供一种大数据资源管理的人力管 理系统， 包括数据接收模块、 信息统计模块、 数据 分类模块、 数据更新模块、 中央控制模块以及存 储模块， 中央控制模块控制数据接收模块接收人 力资源信息； 中央控制单元将数据接收模块接收 人力资源信息人力资源信息， 与存储模块以存储 的人力资源信息进行对比； 若存储的人力资源信 息与接收人力资源信息出现重合， 则对通过数据 更新模块对相同信息进行更新， 若存储的人力资 源信息与接收人力资源信息没有出现重合， 将人 力资源信息输送至数据分类模块， 本发明对人力 资源信息进行接收， 在接收完毕后进行自动计算 占比， 明确各个行业的人才分布状况， 大大提高 人力资源信息的管理效果。 权利要求书2页 说明书6页 附图2页 CN 115310942 A 2022.11.08 CN 115310942 A 1.一种大数据资源管理 的人力管理系统， 其特征在于， 包括数据接收模块、 信 息统计模 块、 数据分类模块、 数据更新模块、 数据计算模块、 中央控制模块以及 存储模块， 所述数据接 收模块、 数据计算模块、 数据更新模块、 信息统计模块、 数据分类模块以及存储模块分别与 中央控制模块数据连接 。 2.根据权利要求1所述的一种大 数据资源管理的人力管理系统， 其特 征在于， 所述中央控制模块控制数据接收模块接收人力资源信 息； 中央控制单元将数据接收模 块接收人力资源信息人力 资源信息， 与存储模块以存储的人力资源信息进行对比； 若存储 的人力资源信息与接收人力资源信息出现重合， 则对通过数据更新模块对相同信息进 行更 新， 若存储的人力 资源信息与接收人力 资源信息没有出现重合， 将人力 资源信息输送至数 据分类模块， 数据分类模块对接收的信息进 行分类并将分类后的人力资源信息输送至数据 计算模块进行占比值进行计算， 将计算后的占比值数值输送至信息统计模块， 中央控制模 块将信息统计模块统计的各个种类的人力资源占比值输送至存 储模块。 3.根据权利要求2所述的一种大数据资源管理 的人力管理系统， 其特征在于， 所述数据 分类模块包括行业分类单元、 学历分类单元、 年龄 分类单元以及人数 统计单元， 人数 统计单 元接收人力资源信息， 对接收的人力资源信息中人 数进行统计， 定义 为总人数； 行业分类单元接收人力资源信 息， 根据接收的人力资源信 息对人力资源信 息进行行业 分类， 根据人力 资源信息中的行业信息进行分类， 将接 收的人力 资源信息分为多个行业进 行分类， 对分类后的各个行业人 数进行统计， 定义 为行业人 数； 将分类后的人力资源信 息输送至学历分类单元， 通过学历分类单元分为多个不同程度 的学历阶段， 分别为一类学历、 二类学历、 三类学历以及四类学历， 将四类学历的人数分别 进行统计， 定义 为学历人 数； 将统计人数信息输送至数据计算模块进行数据分析， 年龄分类单元对一类学历、 二类 学历、 三类学历以及四类学历各个年龄段的人数进 行统计， 定义为年龄 分段人数； 人数 统计 单元和年龄分类单 元将统计大的人 数信息输送至数据计算模块。 4.根据权利要求3所述的一种大数据资源管理 的人力管理系统， 其特征在于， 所述数据 计算模块包括学历占比单元、 年龄占比单元以及行业占比单元， 行业占比单元对人力 资源 信息中的总人数以及行业分类单元中的行业人数进行获取， 根据获取的人数信息对行业人 数在总人 数中的占比值进行计算； 学历占比单元对人力资源信 息中的总人数以及学历分类单元中的学历人数进行获取， 根据获取的人 数信息对学历人 数在总人 数中的占比值进行计算； 学历占比单元对行业分类单元中的行业人数以及学历分类单元中的学历人数进行获 取， 根据获取 的人数信息对学历人数在行业人数占比值进行计算， 计算出每个行业中各个 等级的学历人 数在当前 行业的占比值； 年龄占比单元对人力资源信息中的总人数以及年龄分类单元中的年龄分段人数进行 获取， 根据获取的人 数信息对年龄分段 人数在总人 数中的占比值进行计算； 年龄占比单元对学历分类单元中的学历人数以及年龄分类单元中的年龄分段人数进 行获取， 根据获取的人 数信息对年龄分段 人数在学历人 数中的占比值进行计算； 年龄占比单元对年龄分类单元中的年龄分段人数以及行业分类单元中的行业人数进 行获取， 根据获取的人 数信息对年龄分段 人数在行业人 数中的占比值进行计算。权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115310942 A 25.根据权利要求3所述的一种大数据资源管理 的人力管理系统， 其特征在于， 所述年龄 占比单元包括第一年龄段、 第二年龄段、 第三年龄段以及第四年龄段， 第一年龄段取值小于 第二年龄段的取值， 第二年龄段 的取值小于第三年龄段的取值， 第三年龄段 的取值小于第 四年龄段的取值。 6.根据权利要求2所述的一种大数据资源管理 的人力管理系统， 其特征在于， 所述数据 更新模块包括更新数据接收单元、 数据替换单元、 数据提取单元以及删除单元， 数据提取单 元对存储模块存储的人力 资源信息进行提取， 更新数据接 收单元接 收人力资源信息， 数据 替换单元对数据提取单元中的人力资源信息， 与更新数据接收单元中的人力资源信息进 行 替换， 数据提取单元将替换后的人力 资源信息输入存储单元进行存储， 删除单元对存储模 块中的提取信息进行删除。 7.根据权利要求5所述的一种大数据资源管理 的人力管理系统， 其特征在于， 所述数据 替换单元接收数据提取单元与更新数据接收单元的人力资源信息， 对人力资源信息进 行重 合对比， 若数据提取单元接收的人力资源信息与更新数据接收单元的人力资源信息内的信 息完全重合， 则直接对数据提取单元中的人力 资源信息， 与更新数据接 收单元中的人力 资 源信息进行替换， 若没有出现完全重合， 则将数据提取单元中未重合的人力 资源信息复制 到更新数据接收单 元中的人力资源信息， 在复制完成后进行 人力资源信息的替换。 8.根据权利要求2所述的一种大数据资源管理 的人力管理系统， 其特征在于， 所述管理 系统还包括重合判定模块， 重合判定模块包括第一重合阈值以及第二重合阈值， 重合判定 模块对存储的人力资源信息与接收人力资源信息重合度进 行判定， 判定信息重合在第一重 合阈值之内， 则判定存储的人力 资源信息与接 收人力资源信息完全重合， 判定信息重合在 第二重合阈值之内， 则判定存 储的人力资源信息与接收人力资源信息没有出现完全重合。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115310942 A 3