(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211106313.6 (22)申请日 2022.09.11 (71)申请人 温州市威莱软件股份有限公司 地址 325100 浙江省温州市永嘉县瓯北街 道码道村科技 新村9号楼 (72)发明人 不公告发明人 　 (51)Int.Cl. G06F 8/30(2018.01) G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统 (57)摘要 本发明属于企业营销技术领域， 尤其为一种 基于PHP语言开发的企业营销管理系统： 基于PHP 语言的架构包括： 中心数据存储模块、 信息管理 模块、 考勤模块、 岗位配置模块、 营销任务配置模 块、 岗位效能评价模块、 综合评比模块、 岗位晋升 模块、 绩效模块； 岗位配置模块用来对员工岗位 分配， 建立上下管理分配制度， 包括总经理、 副总 经理、 大区总监、 副大区总监、 营销经理、 副营销 经理、 业务主任、 副业务主任、 销售员 导师、 销售 员； 通过建立中心数据存储模块、 信息管理模块、 考勤模块、 岗位配置模块、 营销任务配置模块、 岗 位效能评价模块、 综合评比模块、 岗位晋升模块、 绩效模块用来对企业营销进行管 理， 有利于推动 企业建立完 善的绩效考核体系以及员工晋升 。 权利要求书2页 说明书5页 附图2页 CN 115309379 A 2022.11.08 CN 115309379 A 1.一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 基于PHP语言的架构包括： 中心数据存储模块、 信息管理模块、 考勤模块、 岗位配置模块、 营销任务配置模块、 岗位效能 评价模块、 综合评比模块、 岗位晋升模块、 绩效模块； 所述中心数据存 储模块用来存 储企业员工和客户信息； 所述信息管理模块用来对客户身份信息进行比对分析， 并对客户身份等级划分； 所述考勤模块用来对员工进行考勤信息监测和记录， 通过公司固定打卡装置、 在外员 工钉钉打卡数据、 员工营销数据、 开 发客户数量进 行考勤综合对比， 打卡装置通过指纹和面 部进行识别打卡， 钉钉打卡上传位置信息并与在外原因对比汇总， 开发客户数量和营销数 据通过岗位效能评价模块数据进行评估； 所述岗位配置模块用来对员工岗位分配， 建立上下管理分配制度， 包括总经理、 副总经 理、 大区总监、 副大区总监、 营销 经理、 副营销 经理、 业务主任、 副业务主任、 销售员导师、 销 售员； 所述营销任务配置模块用于根据不同的员工等级分配不同的营销任务， 建立任务统筹 机制， 根据不同岗位分配不同的任务， 任务由上向下依次发布； 所述岗位效能评价模块用于根据不同的员工等级建立 不同的评价机制； 所述综合评比模块用来对员工的任务完成度、 考勤率以及团队完成度进行评比； 所述岗位晋升模块用来对通过对综合评比模块分析的数据， 优秀员工晋升通道； 绩效模块 根据员工岗位效能数据评比， 发放员工 工资。 2.根据权利要求1所述的一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 所 述信息管理模块用于实现根据不同员工等级设定的查询请求权限以及查询内容， 防止员工 越权限查询以及防止客户信息泄露， 避免客户信息在员工中交叉传递， 用来销售员与客户 一一接洽， 下级通过 上级授权查阅客户信息， 并记录查阅记录信息 。 3.根据权利要求1所述的一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 所 述岗位配置模块， 具体的一个总 经理管理三至九个大区总监， 且大区总监中最优秀的两个 员工定义为副总经理， 每个大区总监管理三至九个营销经理， 且每个大区总监管理的营销 经理中最优秀的两个员工定义为副大区总监， 每个营销经理管理三至九个业务主任， 且每 个营销经理管理的业务主任中最优秀的两个员工定义为副营销经理， 每个业务主任管理三 至九个销售员导师， 且每个业务主任管理的销售员导师中最优秀的两个员工定义为副业务 主任， 每个销售员导师管理三至九个销售员， 且每个销售员导师管理的销售员中最优秀的 两个员工 定义为副销售员导师。 4.根据权利要求1所述的一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 所 述营销任务配置模块具体用于： 根据员工的岗位属性， 设置对应的考核指标， 所述考核指标 包括： 企业规划、 工作业绩、 工作态度、 工作能力； 和/或根据项目属性， 设置对应的考核指 标， 所述考核指标包括： 销售利 润、 客户服 务、 营销推广、 企划设计、 产品规划、 仓储物流。 5.根据权利要求1所述的一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 所 述岗综合评比模块具体用于： 相同部门的员工发起针对至少一项考核指标的打分任务， 具 体的实际工作完成度打分、 上级对下级打分、 同级间的打分、 下级对上级的打分； 将各个考 核指标获得的分数进 行百分比相加， 作为所述考核指标对应的分数， 实际工作完成度*50%+ 上级向下级评分*25%+同级间评分*15%+下级评分*10%。权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115309379 A 26.根据权利要求1所述的一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 所 述岗位晋升模块通过岗位效能评价模块得出的优秀员， 以及对业务量的挖掘和探索度获得 更多的业务分配， 晋升业务等级， 具体的销售员获得更多的初代客户时， 根据业务量晋升为 销售员导师并自行招 聘新的销售员三名， 新招 聘业务员通过公司培训后上岗， 而销售员导 师随着业务量增加， 继续增加招聘新的销售员， 并指定两名副销售员导师， 同时销售员导师 获得副业务主任的晋升， 当副业务主任继续增加 业务量发展销售员超过九名时， 副业务主 任晋升为业务主任， 同时管理的员工通过培训分别通过岗位效能评价模块获得晋升； 同理 业务主任依次晋升为副营销经理、 营销经理、 副大区总监、 大区总监、 副总经理、 总经理。 7.根据权利要求1所述的一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 总 经理、 副总经理、 大区总监、 副大区总 监、 营销经理、 副营销 经理、 业务主任、 副业务主任、 销 售员导师、 销售员根据各自的职 能查阅中心数据存储模块内查阅的信息， 同时查询的信息 通过信息管理模块汇总记录 。 8.根据权利要求8所述的一种基于PHP语言开发的企业营销管理系统， 其特征在于： 销 售员查询业务分配、 业务完成量、 考勤完成量、 个人信息、 个人综合考核、 绩效评价、 部分职 员通讯查询、 对接客户资料、 客户需求， 客户通信方式信息查阅； 销售员导师查询业务分配、 业务完成量、 考勤完成量、 个人信 息、 个人综合考核、 绩效评 价、 部分职员通讯查询、 对接客户资料、 客户需求， 客户通信方式， 以及销售员完成业务情 况、 招聘新销售员信息查阅； 业务主任查询业务分配、 业务完成量、 考勤完成量、 个人信息、 个人综合考核、 绩效评 价、 部分职员通讯查询、 对接客户资料、 客户需求， 客户通信方式、 招聘新员工、 以及销售员 完成业务情况、 销售员导师业 务完成量信息查阅； 营销经理查询业务分配、 业务完成量、 考勤完成量、 个人信息、 个人综合考核、 绩效评 价、 部分职员通讯查询、 对接客户资料、 客户需求， 客户通信方式、 招聘新员工、 以及销售员 完成业务情况、 销售员导师业 务完成量、 业 务主任销售任务布置情况信息查阅； 大区总监查询业务分配、 业务完成量、 考勤完成量、 个人信息、 个人综合考核、 绩效评 价、 部分职员通讯查询、 对接客户资料、 客户需求， 客户通信方式、 招聘新员工、 以及销售员 完成业务情况、 销售员导师业务完成量、 业务主任销售任务布置情况、 营销经 理业务处理完 成度信息查阅； 总经理查询业务分配、 业务完成量、 考勤完成量、 个人信息、 个人综合考核、 绩效评价、 部分职员通讯查询、 对接客户资料、 客户需求， 客户通信方式、 招聘新员工、 以及销售员完成 业务情况、 销售员导师业务完成量、 业务主任销售任务布置情况、 营销经理业务处理完成 度、 大区总监 业务配比信息查阅。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115309379 A 3