(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211108844.9 (22)申请日 2022.09.13 (71)申请人 山东旗帜信息有限公司 地址 250000 山东省济南市高新区天辰大 街2177号联合财富广场2号楼8层、 18 层 (72)发明人 董志勇　张妍　孙希希　王绍坤　 高升　马强　张琳琳　 (74)专利代理 机构 济南鼎信专利商标代理事务 所(普通合伙) 37245 专利代理师 赵长林 (51)Int.Cl. G06Q 10/06(2012.01) G06Q 10/10(2012.01) (54)发明名称 一种基于关系图谱的人员能力评测方法及 系统 (57)摘要 一种基于关系图谱的人员能力评测方法及 系统， 包括如下步骤： 获取项目信息以及与项目 关联的执行人员； 以项目信息作为第一节点， 执 行人员作为第二节点， 建立第一节 点和第二节点 之间的第一 关系， 在第二节点之间建立基于第一 关系的第二 关系； 根据第二节 点建立起来的第一 关系和第二关系得到第二节点对应的执行人员 的能力评测参数。 本申请基于项目作为第一节 点， 然后以此为基点与执行人员建立第一关系， 而对于执行人员， 也就是第二节点， 也建立起来 二者的联系， 从而得到网状结构， 通过该网状结 构就能够进行 人员能力的评测。 权利要求书2页 说明书4页 附图1页 CN 115358627 A 2022.11.18 CN 115358627 A 1.一种基于关系图谱的人员能力评测方法， 其特 征在于： 包括如下步骤： 获取项目信息以及与项目关联的执 行人员； 以项目信息作为第一节点， 执行人员作为第二节点， 建立第一节点和第二节点之间的 第一关系， 在第二节点之间建立基于第一关系的第二关系； 根据第二节点建立起来的第一关系和第二关系得到第二节点对应的执行人员的能力 评测参数。 2.根据权利要求1所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 所述第 一关系以在第一节点和 第二节点之 间建立第一连线的方式来 实现， 以第一连线的粗细来表 征该第二节点对于第一节点的贡献 大小。 3.根据权利要求2所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 所述第 二关系按照如下 方式确定： 基于项目信息以及建立的第一关系， 寻找之间具有合作关系的第二节点， 并在两个第 二节点之间建立初步联系； 确定第二关系两侧的两个第 二节点的关系， 根据两个节点之间的合作程度得到两个具 有合作关系之间的第二节点之间的第二连线。 4.根据权利要求3所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 所述第 二连线的宽度按照如下 方式确定： 设立第二连线的基准 粗度M； 分别获取两个第二节点与第一节点的第一连线Li， Li+1， Li+1的线条粗度不小于Li的线条 粗度； 第二连线的宽度Mi＝M*(Li+1/Li)*R*C； R代表两个第二节点综合之后对于第一节点完成的整体贡献度； C代表人员占比， C＝2/N， N代 表第一节点 直接对应的所有的第二节点的数目。 5.根据权利要求1所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 所述 能 力评测参数包括单项评 定参数按照如下 方式得到： 针对第一节点对应的所有的第 二节点， 对于第 二节点相连的所有的第 一连线和第 二连 线， 按照下式计算权 重Wi： Wi＝ΣLi+ΣMi； 然后根据Wi计算排序权重wi作为单项评 定参数： wi＝Wi/ΣWi； 根据排序权 重进行第二节点 排序， 得到在该项目当中第二节点的能力排序。 6.根据权利要求5所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 所述项 目信息中还 包括项目价 值Vi； 所述能力评测参数还 包括综合能力参数Ti； Ti＝Σ(wi*Vi)。 7.根据权利要求6所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 还包括 表征辅助人员的第三节点， 在第二节点和第三节点之间建立第三关系， 所述第三关系Zi用 以标识辅助人员协助执 行人员所做的工作： Zi＝si/S； 所述si为第三节点对应的辅助人员在该项目上的工时， S为第三节点通过第二节点连接 的第一节点对应的项目的总的工时。权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115358627 A 28.根据权利要求7所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 还包括 对于Mi修正， Mi’＝Mi*Zi。 9.根据权利要求1所述的一种基于关系图谱的人员能力 评测方法， 其特征在于： 在形成 的第一节点和 第二节点以及第一关系和第二关系的关系图谱上， 以待评测的执行人员的第 二节点作为中心， 截球形图， 计算球形图上第一连线、 第二连线的总的线条的粗度， 即得到 表征该第二节点的可观测参数。 10.一种基于关系图谱的人员能力评测系统， 其特 征在于： 包括如下模块： 数据获取模块， 获取项目信息以及与项目关联的执 行人员； 分析模块， 以项目信 息作为第 一节点， 执行人员作为第 二节点， 建立第 一节点和第二节 点之间的第一关系， 在第二节点之间建立基于第一关系的第二关系； 测试模块， 根据第 二节点建立起来的第 一关系和第 二关系得到第 二节点对应的执行人 员的能力评测参数； 绘图模块， 用于根据第一关系 、 第二关系 、 第一节点和第二节点绘制关系图谱。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115358627 A 3